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 Em
cumprimento à Lei 10.097/2000, Lei do Menor
Aprendiz, a Castelo Forte Materiais para
Construção contratou três estagiários no final
de novembro de 2006. Dois deles aprendem as
funções de promotor de vendas, nas lojas de
Samambaia e Recanto das Emas, e um exerce
aprendizado no departamento de contabilidade da
empresa.
 Os
estagiários foram contratados por um ano e
recebem ajuda de custo com base no salário
mínimo. A carga horária é de 24 horas semanais,
sendo 20h na empresa e 04h no Instituto Jerônimo
Candinho, vinculado ao Serviço Nacional de
Aprendizagem, onde recebem cursos de
aperfeiçoamento. No horário contrário ao estágio
freqüentam escolas de ensino regular.
Recursos humanos
 “Contratamos
de acordo com as necessidades profissionais da
empresa. Optamos por jovens entre 16 e 18 anos,
observando as qualidades profissionais latentes
e o comportamento aparente de cada candidato”,
explica Cristina Rezende, encarregada do
departamento de recursos humanos da empresa. “Há
grande procura por parte dos jovens para
ingressar no mercado de trabalho. Só na Castelo
Forte houve pelo menos 20 interessados para cada
vaga oferecida”, diz ela.
 O
menor Fabiano Saraiva, 16 anos, estava
cadastrado no Centro de Integração
Empresa/Escola
-
CIEE, quando surgiu essa oportunidade. “Abracei
a experiência e espero crescer no ramo de
contabilidade”, diz ele. Seu trabalho é imprimir
guias, organizar notas e cupons fiscais, sob a
orientação das funcionárias Fátima e Cristina.
Estuda na Escola Classe 304 de Samambaia, onde
cursa o 3º ano do ensino médio. No Instituto
Jerônimo Candinho aprende redação, bem como
operar com planilhas do excel e outros programas
de informática.
 Jonatas
Guimarães, 16 anos, ficou sabendo do teste para
estágio na elaboração de cartaz e promoção de
vendas na Castelo Forte. “Eu conhecia algumas
técnicas e vim experimentar. No dia seguinte me
ligaram dizendo que havia sido aprovado, então
me contrataram como menor aprendiz para estagiar
na loja Castelo Forte Recanto das Emas”. Aos
sábados, das 13h às 17h, freqüenta o curso de
vendas no Instituto Jerônimo Candinho, em
Sobradinho. Cursa o terceiro ano do segundo grau
no colégio Unicanto, Recanto das Emas. Caso haja
oportunidade, após o período de estágio pretende
ingressar no quadro profissional da Castelo
Forte.
Vinicius dos Reis,
16 anos, leu o anúncio da Castelo Forte em sua
escola, o Centro de Ensino Médio 304 de
Samambaia, onde curso o segundo ano. Fez
entrevista e foi convidado para demonstrar sua
habilidade, o que lhe rendeu o contrato de menor
aprendiz. Permanece na loja Castelo Forte
Samambaia 20h por semana e, aos sábados,
participa do curso de táticas de venda e
marketing, ministrado pelo Instituto Jerônimo
Candinho. “Aqui aprendo fazer cartazes e
promover as vendas. O promotor de vendas deve
deixar a loja impecável para os clientes. Fui
bem recebido, o aprendizado é excelente, mas
ainda não tenho definido o que quero como
profissão”.
Vantagens da lei
 Para
o Beto, promotor de vendas e responsável pelo
visual das lojas Castelo Forte, “a Lei do Menor
Aprendiz é excelente. Antes os jovens que
optavam por trabalhar tinham que abandonar os
estudos. Agora, para se manter no estágio, eles
têm que continuar os estudos regulares e fazer
cursos de qualificação. Tem horário para
trabalhar e estudar. Estou orgulhoso pela
oportunidade de passar conhecimentos para estes
jovens que buscam espaço no mercado de
trabalho”.
 No
início a Castelo Forte percebeu a Lei do Menor
Aprendiz com certo receio. Mas depois de efetuar
as contratações dos estagiários a opinião mudou,
diante da possibilidade de inserir jovens no
mercado de trabalho. “Eles nunca trabalharam,
então chegam dispostos a aprender o que for
necessário. Passados os primeiros meses já
assimilaram bem suas funções e logo estarão tão
aptos quanto os demais funcionários”, explica o
gerente Fernando.
A diferença é o
tempo de permanência na empresa, que é de apenas
quatro horas por dia. “Estamos analisando a
evolução de cada um e, passado o período de
estágio, proporemos contratos definitivos a
esses novos profissionais, necessários e
familiarizados com a empresa”, conclui o
gerente.
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